大卒求人倍率に関する知恵袋：選べる神奈川の事務職

【質問】

神奈川の事務職に関する説明をすると、2007年・2008年の時は従業員規模別の求人倍率の格差が大きいのに、サブプライムローン・リーマンショックなどの影響で従業員規模別の求人倍率の格差が急に縮小してしまうことについてワークス大卒求人倍率調査において、神奈川の事務職をいうと、なぜ2007年・2008年の時はこんなに従業員規模別の求人倍率の格差が大きいのに、大卒求人倍率の知恵袋であれば、サブプライムローン・リーマンショックなどの影響で従業員規模別の求人倍率の格差が急に縮小してしまったか?＜2008年＞ 求人 就職希望者 求人倍率 超大企業(従業員5000人～） ５．７万人 ２２．０万人 ０．２５倍 大企業（1000～4999人） １４．７万人 １５．０万人 ０．９８倍 中企業（300～ 999人） ２０．８万人 ５．０万人 ４．１６倍 小企業（300人未満 ） ５１．５万人 １．５万人 ３４．３３倍←受ければいくらでも就職先はあるのに受けようとしない －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 合計 ９３．３万人 ４３．５万人 ２．１４倍 （2008年）製造業 2.64流通業 7.15金融業 0.35サービス・情報 0.75＜2010年＞ 求人 就職希望者 求人倍率 超大企業(従業員5000人～） ４．５万人 １１．７万人 ０．３８倍 大企業（1000～4999人） １１．５万人 １７．４万人 ０．６６倍 中企業（300～ 999人） １６．３万人 １０．８万人 １．５１倍 小企業（300人未満 ） ４０．３万人 ４．８万人 ８．４３倍←受ければいくらでも就職先はあるのに受けようとしない －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 合計 ７２．５万人 ４４．７万人 １．６２倍 ＜2011年＞ 求人倍率 超大企業(従業員5000人～） 0.47倍 大企業（1000～4999人） 0.63倍 中企業（300～ 999人） 1.00倍 小企業（300人未満 ） 4.41倍－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 合計 1.28倍大卒求人倍率の知恵袋については以上になる。

【解答】

以下は私の意見です。私には縮んだというか、大企業の求人は増えて、小企業の求人は減った、と見ます。サブプライムローンの問題でアメリカがくしゃみをしたことで、日本は風邪どころか、大卒求人倍率の知恵袋を分解していくと、インフルエンザにまでなったといわれてます。まず、なにより影響を受けたのは小企業でしょう。リストラや、倒産が相次ぎ、神奈川の事務職について説明すると、社会的に収入と支出が不安定になりました。このことでわかるのは、小企業に就職するのは先々不安であるということでしょう。いくら求人が高くても、会社が倒産寸前、大卒求人倍率の知恵袋の概要に触れると、倒産してもおかしくなかったら、だれも飛びつきません。また、小企業は合併などを行うこともできます。全体の企業数が減っている分、求人倍率も減っていますね。大企業は倒産とまでいかないものの、定年における退職希望者をつのった会社が多いです。今、大企業は新しい発想や潜在知識を持った若者を求めているのでしょう。現在、就職氷河期と呼ばれる裏には、新卒の質の低さも指摘されています。ゆとり世代と呼ばれる世代の人間がら優秀な人材を探すのは企業からしてみれば大変な作業。神奈川の事務職に対しては、企業に見合った人材をゆとりの薄い今のうちにとっておかなければ！という考えが大企業にはあるのかもしれませんね。